就職活動基礎知識

就職活動の選考方法として、ＳＰＩというものがあります。

これから就職活動を始めるという方には「ＳＰＩって何？」という疑問を抱いている方もいるのではないでしょうか。

ＳＰＩは基礎能力や性格適性の検査システムです。

インターネットの普及に伴い、採用がオープンになったことで応募者数が激増しました。

全員と面接をして採用できればそれが理想的でしょうが、それは物理的に限りなく不可能に近いです。

そこで、各企業では筆記試験やエントリーシートという書類選考によって、応募者数を絞っているのが実情です。

これらをクリアしないと面接にまで到達できません。

筆記試験の過半数を占めるＳＰＩとは一体どういったものなのでしょうか？

大きく分けると、言語能力、非言語能力、性格適性から構成されています。

そして、これらを各々の会社の求める能力に合わせる形で選択し使用しているのです。

ＳＰＩですが、全体の６割程度正解できれば合格できます。

ただ、時間の割に問題数が多く、時間が結構かかる計算問題などは苦手な方は最初から捨てるのもいいかもしれません。

気分的にある程度余裕をもたせて取り組んでいけば、さほどは苦にならないでしょう。

ただ、ぶっつけ本番だと、時間が足りないことがあるかもしれません。

心配な方は問題集を一冊買ってきて、頭の体操くらいの軽い気分で目を通しておくといいと思います。